基于模糊物元模型的雇主吸引力比较研究——以环渤海地区高新区为例 |
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引用本文: | 王磊,汪波.基于模糊物元模型的雇主吸引力比较研究——以环渤海地区高新区为例[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2010,20(3):24-30. |
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作者姓名: | 王磊 汪波 |
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作者单位: | 天津大学,管理学院,天津,300072 |
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摘 要: | 文章在以往有关雇主吸引力构成维度研究成果的基础上,结合高新区特点,构建了其雇主吸引力评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区雇主吸引力的评价模型,对环渤海地区九个高新区进行实证研究,从而为高新区提高雇主吸引力、吸引目标人才提供了科学的依据。
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关 键 词: | 雇主吸引力 雇主品牌 模糊物元 高新区 环渤海地区 |
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