人力资源计量及应用研究 |
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引用本文: | 解晓明,解玮.人力资源计量及应用研究[J].经营管理者,2014(24):176. |
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作者姓名: | 解晓明 解玮 |
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作者单位: | 内蒙古财经大学; |
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摘 要: | 历史成本计量方法可以很好的体现以重复劳动为主的人力资源价值计量,但是对于以智力劳动为主的人力资源价值计量就存在很大的不足,这就需要结合实物期权方法。要考虑人力资源的剩余价值,知识在剩余价值生产中的作用,以及创新性劳动作为剩余价值的计量方法。作为劳动力价值的转化形式,工资不仅作为劳动报酬还体现劳动价值,根据工资等级将人力资源计量引入工资薪酬制度中,激励企业的员工创造更大的价值。
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关 键 词: | 人力资源价值计量 期权 激励 |
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