|
|||||
|
|
| 浅谈企业核心人员培养 | |
| 作者姓名： | 宋艳 |
| 作者单位： | 武钢金资公司冶金渣分公司; |
| 摘 要： | 正在同企业发展中,许多优秀的科技与技能人才因缺乏更高的发展空间和显性职业发展保障机制,往往更愿意走经营管理的发展道路,形成千军万马挤独木桥的局面。针对这种情况,只有坚持以科技为引领推动人才和技术底蕴积累,紧紧抓住科技与技能人才队伍建设的关键问题,不断创新科技与技能人才管理模式,实施以HDM(传统的人力资源管理)向HRD(人力资源开发)转变为核心的人力资源规划建设。一、实现职业发展通道多元化 |
| 关 键 词： | 技能人才队伍 职业发展通道 人力资源规划 人员培养 人力资源管理 人力资源开发 绩效考核结果 经营管理 人才培养机制 管理创新能力 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |