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| 职场新人拒绝打杂频繁跳槽的背景本质及对策 | |
| 作者姓名： | 周会青 |
| 作者单位： | 广州城市职业学院商贸系 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会科学规划教育学研究项目“关于校企合作办学中高职专业文化建设的研究”(09sjyp006)的阶段性研究成果之一 |
| 摘 要： | 文章分析职场新人拒绝打杂频繁跳槽的现象和其产生的时代大背景,指出在无边界职业生涯时代,职场新人与组织的关系由关系型契约向交易型契约转变,最后提出企业留住90后的对策。 |
| 关 键 词： | 无边界职业生涯时代 职场新人 跳槽 本质 对策 |
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