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| 讲求调动下属积极性的艺术 | |
| 引用本文： | 左友林.讲求调动下属积极性的艺术[J].领导科学,2004(13):41. |
| 作者姓名： | 左友林 |
| 作者单位： | 中共湖南益阳市委组织部 |
| 摘 要： | 现实中, 许多工作长久没有起色,并不是缺乏人才,而是人才缺乏努力工作的积极性。充分调动下属的积极性,是领导者推动工作发展的需要。而调动积极性是一种艺术,需要讲究方法。 “跳起来摘苹果”—— —抛出合理目标。没有目标就没有积极性。人都是生活在希望中的,看不到希望的人就失去了活力和动力,也没有人愿意为毫无结果的事情而努力。这种希望就是目标。这个目标不一定就是职位和名利,信任、慰藉和鼓励等都可以从一定程度上调动下属的积极性。领导者要因人而异,用不同的目标要求不同的下属,让每个下属都能看到自己的希望、明确自己… |
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