企业人才建设要正确处理好四个关系 |
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作者姓名: | 钱发运 徐江洪 |
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作者单位: | 中铁四局集团二公司人事劳动部 |
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摘 要: | 一流的企业依靠一流的人才,加入世界贸易组织后,在国内企业之间、国际企业之间的人才争夺日趋白热化的情况下,企业能否建立一种有利于人才成长和发展的良好机制尤为重要,它是企业能否在未来激烈的市场竞争中立于不败之地、能否做强做大的关键。因此,要保证人才的均衡发展,在企业内部营造一种良好的企业文化氛围,进而吸引人,留住人,笔者以为,正确处理以下四种关系尤为重要。正确处理好技术人才与管理人才的关系,克服重技术人才轻管理人才的现象。技术人才和管理人才是现代企业人才的两大组成部分,是企业发展壮大的两根支柱,随着…
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