| 新常态背景下中小企业人力资源培训存在的问题与对策分析 |
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| 引用本文： | 门小棠,李南. 新常态背景下中小企业人力资源培训存在的问题与对策分析[J]. 吉林工程技术师范学院学报, 2021, 37(3): 59-61. DOI: 10.3969/j.issn.1009-9042.2021.03.019 |
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| 作者姓名： | 门小棠 李南 |
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| 作者单位： | 吉林工程技术师范学院,吉林 长春 130052 |
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| 摘 要： | 2014年5月,习近平总书记提出了"新常态"一词,这个词语的出现,为中国的企业带来了新的机遇和挑战,这使得企业必须在各方面积极应对.员工作为企业的核心资源,更需要不断发展,而人力资源培训,不仅能够提高员工的工作能力,还有利于企业在市场上获得竞争优势,促进员工和企业的双重发展.因此,人力资源培训无疑是新常态下企业持续发展...
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| 关 键 词： | 新常态 人力资源培训 存在的问题 对策 |
An Analysis of the Problems and Countermeasures in Human Resources Training for Small and Medium-sized Enterprises in the Context of New Normal |
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| MEN Xiao-tang,LI Nan. An Analysis of the Problems and Countermeasures in Human Resources Training for Small and Medium-sized Enterprises in the Context of New Normal[J]. Journal of Jilin Teachers Institute of Engineering and Technology(Natural Sciences Edition), 2021, 37(3): 59-61. DOI: 10.3969/j.issn.1009-9042.2021.03.019 |
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| Authors: | MEN Xiao-tang LI Nan |
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