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| 老龄化背景下反就业年龄歧视的法律规制 | |
| 引用本文： | 艾琳.老龄化背景下反就业年龄歧视的法律规制[J].吉林大学社会科学学报,2021,61(4):36-44. |
| 作者姓名： | 艾琳 |
| 作者单位： | 吉林大学理论法学研究中心暨吉林大学法学院 长春130012 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;吉林大学本科教学改革研究项目 |
| 摘 要： | 我国人口老龄化程度愈发严重,社会养老压力进一步加大,当务之急是推动超龄者再就业,重新参与社会建设,但立法空缺、制度性歧视的存在、社会认知的偏差导致就业年龄歧视普遍,侵犯了受歧视群体的平等就业权.欲解决这一难题,有赖于一系列举措的配套施行.立法机关应修改相关法律,确立超龄者作为劳动者的法律地位,明确年龄作为禁止就业歧视的要素,在适当时机出台《反就业歧视法》,明确反就业年龄歧视的法律地位,细化就业年龄歧视行为的认定标准,完善就业年龄歧视的救济渠道并发挥行政机构的救济作用. |
| 关 键 词： | 就业歧视 超龄者 平等就业权 制度性歧视 人口老龄化 |
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