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| 提升女性干部的个性领导力 | |
| 引用本文： | 曾荣.提升女性干部的个性领导力[J].决策,2021,379(12):50-53. |
| 作者姓名： | 曾荣 |
| 作者单位： | 中共北京市委党校(北京行政学院) |
| 摘 要： | 如果将领导力简单概括为影响力,那么,女性干部面临一些"天然"的影响力障碍,需要通过适合自己的个性化方式去影响他人,比如突出自己的能力优势、人格魅力,或彰显在工作中的忍耐力和持久力,或者在人际沟通与合作中贡献更多的积极性、主动性、建设性力量,等等.女性干部需要建立起一套个性化的影响力模式. |
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