| 运用和谐管理理论激活我国的人力资源管理 |
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| 引用本文： | 周建波.运用和谐管理理论激活我国的人力资源管理[J].学术交流,2005(8):72-75. |
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| 作者姓名： | 周建波 |
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| 作者单位： | 广东金融学院,工商管理系,广东,广州,510521 |
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| 摘 要： | 我国各种类型组织的人力资源管理所采用模式的内在特征,主要是“信得过人”和“学历———经历”模式,人力资源管理的方式是程序式管理,这样的模式和方式难以做到人力资源的有效开发。为此,我们运用和谐管理理论的思想来研究人力资源管理,并提出了管理力、品质行为、环境权变与非程序式人力资源管理的和谐激活模式。这4个整合的人力资源管理和谐激活模式,对改进和激活我国的人力资源管理具有理论创新意义和实际运用价值。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 和谐管理 和谐激活 |
| 文章编号： | 1000-8284(2005)08-0072-04 |
| 修稿时间： | 2005年5月20日 |
Applying Theory of Harmonious Management to "Vitalizing Human-resources Management of Our Country |
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| ZHOU Jian-bo.Applying Theory of Harmonious Management to "Vitalizing Human-resources Management of Our Country[J].Academic Exchange,2005(8):72-75. |
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| Authors: | ZHOU Jian-bo |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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