|
|||||
|
|
| 跨越工作分析实践误区 | |
| 作者单位： | 全国海关信息中心 |
| 摘 要： | 工作分析是人力资源管理的一项核心基础职能,它是一种应用系统方法,收集、分析、确定企业中岗位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、人员要求等基本因素的过程。工作分析以企业中的岗位以及任职者为研究对象,它所收集、分析、形成的信息及数据是有效联系人力资源管理各职能模块的纽带,从而为整个人力资源管理体系的建设 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |