社会责任型人力资源管理如何降低员工亲组织非伦理行为：道德效力和伦理型领导的作用

基于社会认知理论，本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工亲组织非伦理行为的影响机制，关注了道德效能和道德勇气的中介作用，并进一步探讨了伦理型领导的调节作用。本文以320名员工为样本的实证分析表明：SRHRM与亲组织非伦理行为显著负相关；道德效能和道德勇气在SRHRM与亲组织非伦理行为间起中介作用；伦理型领导能够增强SRHRM与道德效能和道德勇气间的正向关系；伦理型领导正向调节SRHRM通过道德效能和道德勇气影响员工亲组织非伦理行为的中介作用。本研究不仅丰富了亲组织非伦理行为的影响因素研究，还为企业降低员工亲组织非伦理行为提供管理启示。