经历越多必然创新吗?——私营企业家职业经历多样性、政策感知与企业创新

企业家基于独特的企业家精神促进企业创新。党的十九大以来，尤其是后疫情时代，企业家在推动经济社会高质量发展的作用得到前所未有的重视。本文基于第十次与第十一次中国私营企业微观调查数据，实证分析了企业家职业经历多样性对企业创新的具体影响与经济后果，并进一步分析了私营企业家的创新政策感知在企业家职业经历多样性与企业创新之间产生的中介效应。研究结果表明：(1)企业家职业经历多样性对企业创新意愿与创新投入产生正向促进效应，且企业家体制内职业多样性与跨界职业经历对企业创新投入影响更为明显；细分企业家经历类型的分析结果表明企业家党政机关经历、国企经历、农村工作经历、从军经历与海外经历分别对私营企业创新投入产生正向促进效应；(2)企业家职业经历多样性对企业家政策感知产生显著的促进效应，且企业家政策感知在企业家职业经历多样性与企业创新之间产生显著的中介效应，政策感知在私营企业家职业经历多样性与企业创新之间发挥了创新政策资源传导的桥梁作用；(3)异质性分析结果表明，私营企业家职业经历多样性对企业创新的驱动效应在无政治关联的企业以及行业竞争强度更高的情境下更为明显。本文的研究丰富了企业创新的驱动因素的研究，有...