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| 《劳动合同法》条件下的绩效管理体系设计 | |
| 引用本文： | 王斌.《劳动合同法》条件下的绩效管理体系设计[J].职业,2008(7):21-23. |
| 作者姓名： | 王斌 |
| 作者单位： | 北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾问 |
| 摘 要： | “根据员工年度考核结果，对于考核等级为‘不合格’的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为‘不合格’的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。” |
| 关 键 词： | 《劳动合同法》 体系设计 绩效管理 解除劳动合同 考核结果 年度考核 员工 公司 |
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