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| 企业如何灵活把握选人标准 | |
| 引用本文： | 史继科.企业如何灵活把握选人标准[J].人才瞭望,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 史继科 |
| 摘 要： | 每个企业都有自己的选人标准,或以学历,或以职称,或以政绩,或以资历。如何灵活把握选人标准,使选到的人才能最大限度地为企业服务,满足企业需要呢?一、适用为原则,不片面追求文化程度近年来,许多企事业单位招聘人才时,对人才的学历要求越来越高。招聘中学教师,把目光盯在博士生人群中;找一个烧锅炉的,要求大学本科以上学历的现象屡有发生。仔细想一想,这种人才"高消费"的做法未必合适。往往有这样一些现象,一些企业招聘了一 |
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