干部考核的技术研究

干部管理的核心是考核,因为只有考核才有识别,只有识别才有正确地使用。识别可以在用人之前,尤其在用人之中。这就决定了干部考核具有无与伦比的重要性。 由于干部素质的表现是一个漫长的、连续的过程,而对干部考核时,作为评价依据的干部的行为表现则是离散的,况且有些指标是难以评价的。因而构成了干部考核的困难性,稍有差错则功亏一篑。因此我们不得不对此进行经常的、深入的、有组织、有计划地研究工作。