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单位领导团队管理的奖惩方略
引用本文:
王健.单位领导团队管理的奖惩方略[J].领导科学,2015(1):27-29.
作者姓名:
王健
作者单位:
河南省周口市公安局
摘 要:
<正>独木不成林,三人能成众,人是团体中最基本的单位。然而,一个团体的凝聚力,一支队伍的战斗力,并不就简单地等于全部个体成员数量相加之和。制度完备,管理规范,措施得力,整个组织必生机蓬勃,高效运转,否则,团体就可能人心不齐,成为一盘散沙。奖惩制是所有制度中独具激励和纠偏双重功能的重要制度,在团队的管理中具有举足轻重的作用。它通过实行一系列的有关奖励先进、鞭笞后进、奖勤罚懒的措施来激发和调动个体成员的积极性和创造性,实现管理者的预期目标,获得丰厚的领导效益。
关 键 词:
团队管理
个体成员
生机蓬勃
人能
自满情绪
思想政治工作
小善
清朝雍正
雍齿
守规矩
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