基于人性分析的中国组织管理理论模式取向浅析 |
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作者单位: | ;1.四川广播电视大学 |
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摘 要: | 管理归根到底是对人的管理,人性假设是管理理论的基础,对人的管理和管理中的人是一个贯穿管理始终的核心问题。基于人性分析,在管理理论发展中,提出了"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂文化人"等一系列基本理论,同时基于人性假设理论相应提出了一种管理模式。通过对各人性假设理论和管理模式的分析,结合我国传统管理文化环境,对我国现阶段组织管理模式的构建具有积极意义。
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关 键 词: | 人性假设 管理模式 人情 人本管理 |
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