| 高校收入分配制度改革评析及展望 |
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| 作者姓名： | 肖韶峰 钟熠 |
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| 作者单位： | 肖韶峰（西南民族大学组织人事部,四川,成都,610041） 钟熠（西南民族大学组织人事部,四川,成都,610041） |
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| 基金项目： | 本研究为西南民族大学校内一般项目资助课题"以岗位津贴制度为核心的我国高校收入分配制度改革的探索与实践"的成果之一. |
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| 摘 要： | 高校收入分配制度作为调动广大教职员工积极性,激发他们的潜力与创造力,引导他们不断求变创新的重要政策杠杆,为在我国高校建立一支高素质、高效能、富有活力和创新精神的教职工队伍具有非常积极的作用.建国以来,我国高校分配制度先后经历了五次大的改革,通过这几次大的工资制度改革,已逐步建立起符合我国国情的高校收入分配体系.当前,我国高校内部收入分配体系还存在不少问题,这些问题的存在导致了高校教职员工的内部激励不足.为了能更好地发挥工资收入分配政策的杠杆作用,高校在下一阶段制定内部分配体系时应遵循公平性原则、竞争性原则和动态均衡的原则.
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| 关 键 词： | 收入分配 高校 职务等级工资制 结构工资制 专业技术职务等级工资制 岗位津贴 绩效工资 |
| 文章编号： | 1004-3926(2007)08-0234-05 |
| 修稿时间： | 2007-05-19 |
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