名企的最新用人观

不同的企业,有不同的文化,也有不同的用人理念,以下几种新的聘才观念有一定的代表性,求职者在向这类企业求职时,可做些参照。
　　联想的“少用同学”理论
　　在联想,同一个职能部门,很少聘用同一所大学的学生。联想认为,这样做的目的是优化人才结构。同一所大学培养出的人,可能会带有相同的思维模式和办事风格,把他们放在同一个部门里,不利于沟通、交流。同一所学校的毕业生多了,也会有排异现象,不易吸收其他观点。正如血缘关系越远的人,后代越聪明一样,企业进人也应该是五湖四海。这样,不同的思想、不同的风格可以互相碰撞,撞出灵感的火花。