领导者培训的现代教学法问题

开发人的因素的潜力,其中包括领导者思维的改革,在加速苏联社会经济的发展方面具有极为重要的意义。在保障高速发展已成为经济体制主要任务的今天,分辨和有效地解决紧迫问题的能力,仍是领导者最重要的素质。但是,长期以来,苏联的很多领导者把远景发展问题看成是次要的问题,只注意解决当前能产生效益的任务。因此,不难预见他们在解决高速发展的任务时会遇到颇大的困难。70年代的危机现象,同日本以及西欧联合公司的激烈竞争,迫使美国的公司研制和实验发展战略,从而要求对培训和提高领导者技能的教育体制进行根本性的改革,组织战略规划培训。