Sex differences in occupational skill: Canada, 1961–1986

Cet étude, basée sur les données du recensement canadien, examine la ségrégation occupationelle et les différences dues au genre dans la distribution d'habileté professionnelle entre les annees 1961 et 1986. L'apprentissage à long terme à de niveaux supérieurs d'habileté professionnelle caractérise autant le marché du travail féminin que masculin. Cependant, la magnitude de cet apprentissage est plus grande pour les femmes que pour les hommes, notamment entre les années 1981 et 1986 lorsque la distribution des habiletés professionnelles des hommes à changés très peu. En dépit de la direction de ces changements, il est peu probable que les femmes se retrouvent dans les occupations à niveaux supérieurs d'habileté comparé aux hommes. La main d'oeuvre féminine se retrouve done aux niveaux moyens d'habileté professionnelle comparéà la main d'oeuvre masculine, et ceci est en grande partie attribuéà la concentration féminine dans les occupations de bureau inférieures. Quand la comparaison entre les femmes et les hommes se limite à l'intérieur des niveaux de travail comme le travail de bureau, le travail ouvrier et le travail dans les secteurs de service, la tendance de retrouver les femmes dans les niveaux inferieurs d'habileté professionnelle devient plus prononcée. Using Canadian census data, this study examines occupational segregation and sex differences in the distribution of skill between 1961–1986. Skill upgrading over time characterizes both the female and male labour force. However, the magnitude of skill upgrading is larger for women than men, particularly between 1981 and 1986 when the skill distributions of men change very little. Despite these upgrading trends, women are less likely to be in higher skilled occupations than are men. Instead, the female labour force more than the male labour force is found in the middle levels of skill, largely as the result of their concentration in lower white collar occupations. When comparisons are made within white collar, blue collar and service sectors, the employment of women in less skilled occupations becomes far more evident.