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| 人力资源开发者的思维与行为误区 | |
| 引用本文： | 王志平.人力资源开发者的思维与行为误区[J].云南社会科学,1999(6). |
| 作者姓名： | 王志平 |
| 作者单位： | 上海纺织党校 |
| 摘 要： | 重视人力资源及其开发而忽视人力资源管理者、开发者者自身思维模式与行为方式的改变 ,是目前普遍存在的一个问题。人力资源管理者不良思维模式与行为方式的主要表现有 :1 .注重人力资源的组织价值 ,忽视人力资源的个体需求 ;2 .注重人力资源的职前学历 ,忽视人力资源的终身教育 ;3 .注重人力资源的总体数量 ,忽视人力资源的层次结构 ;4.注重人力资源的内部运作 ,忽视人力资源的社会配置 ;5.注重人力资源的一般使用 ,忽视人力资源的开发管理 ;6 .注重人力资源的存量稳定 ,忽视人力资源的合理流动 ;7.注重人力资源的素质要求 ,忽视人力资源管理者的自身素养。解决上述问题的关键在于组织首脑的自我改变和提高 |
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