基于质化研究方法的劳动者组织公平参考对象选择研究

组织公平感是一个主观判断的过程,其主观性最重要的体现在于参考对象的选择。借助于质化研究方法,探讨和分析中国劳动者组织公平参考对象选择的特点及规律,进而研究中国劳动者组织公平感的形成机制。结果表明,受文化背景及所处环境的影响,中国劳动者更加关注组织内部的公平,其参考对象的选择具有内部性、相似性和群体性。