| 公务员的人力资本特征与政府人员规模控制 |
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| 引用本文： | 易翠枝.公务员的人力资本特征与政府人员规模控制[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2008,11(4):66-70. |
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| 作者姓名： | 易翠枝 |
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| 作者单位： | 湖南理工学院,湖南,岳阳,414000 |
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| 摘 要： | 政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模.从人力资本的角度分析,公职人员固有的人力资本特性——厌恶风险,和公职人员在工作中积累的人力资本专用型太强,都是造成公职人员难以退出的原因.因此,通过调整人事政策和加强在职培训的多样性,可以缓解公务员流动难的困境,有利于控制政府人员规模.
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| 关 键 词： | 政府规模 机构精简 专用性人力资本 公务员 人力资本 特征 与政府 政府公职人员 规模控制 Civil Characteristics Size Controlling Capital 困境 流动 在职培训 加强 人事政策 调整 退出 专用型 积累 |
On Characteristics of Civil Servants' Human Capital and Controlling the Size of Governmental Personnel |
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| YI Cui-zhi.On Characteristics of Civil Servants'' Human Capital and Controlling the Size of Governmental Personnel[J].journal of hunan university of science&technology,2008,11(4):66-70. |
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| Authors: | YI Cui-zhi |
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