360度考核的五个关键原则 |
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引用本文: | 董小梅.360度考核的五个关键原则[J].人才瞭望,2007(1):39-41. |
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作者姓名: | 董小梅 |
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摘 要: | 深圳某化工公司的人力资源经理李虹在最近的一次绩效考核中,遇到了一个大难题:市场部的一名主管对自己的考核结果不满,向人力资源部投诉,认为同部门的个别同事对自己心怀不满,在360度反馈时,有报复行为,故意打低分,导致他的绩效考核结果与往月相比,差别非常大。
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关 键 词: | 绩效考核 人力资源经理 360度反馈 考核结果 人力资源部 化工公司 报复行为 市场部 |
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