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杂志ISSN号
360度考核的五个关键原则
作者姓名:
董小梅
摘 要:
深圳某化工公司的人力资源经理李虹在最近的一次绩效考核中,遇到了一个大难题:市场部的一名主管对自己的考核结果不满,向人力资源部投诉,认为同部门的个别同事对自己心怀不满,在360度反馈时,有报复行为,故意打低分,导致他的绩效考核结果与往月相比,差别非常大。
关 键 词:
绩效考核 人力资源经理 360度反馈 考核结果 人力资源部 化工公司 报复行为 市场部
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