激励绩评并驾,提升企业核心竞争力 |
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引用本文: | 黄丽华.激励绩评并驾,提升企业核心竞争力[J].人才瞭望,2007(1):44-45. |
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作者姓名: | 黄丽华 |
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摘 要: | 广东长园电缆附件有限公司(以下简称”广东长园”)拥有由多名高级工程师、高级经济师、工程师、经济师和技术员等组成的专业高效的工程技术队伍,具有大专以上学历的科技人员占公司总人数的32名,其中从事高新技术产品研究和开发的科技人员占公司总人数的15名。在拥有高素质的人力资源和设备资源的同时,公司于2001年建立起套科学有效的科研技术人员激励机制和绩效评估体系。
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关 键 词: | 人员激励机制 企业核心竞争力 高级工程师 绩效评估体系 科技人员 技术队伍 产品研究 高新技术 |
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