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| 国有高新技术企业薪酬管理现状及思路 | |
| 引用本文： | 赵韩,张宇星,胡国良.国有高新技术企业薪酬管理现状及思路[J].人才瞭望,2007(1):51-52. |
| 作者姓名： | 赵韩 张宇星 胡国良 |
| 摘 要： | 一、我国高新技术企业薪酬管理现状
由于国有高新技术企业的特殊性质，我国很大一部分高新技术企业沿用的是传统的事业管理体制，留有事业编制名额。事业管理体制在一定程度上能够吸引一部分离素质的人才加入研发队伍。因为其稳定的工资福利待遇以及退休后的退休金待遇对于高级人才来说，具有一定的吸引力。然而，这种传统的事业管理体制的组织模式以及由其决定的薪酬模式的种种弊端也日益凸显出来，其在很大程度上已经阻碍了当前高新技术企业的发展。其重点主要体现在如下几个方面： |
| 关 键 词： | 国有高新技术企业 企业薪酬管理 现状 事业管理体制 工资福利待遇 高级人才 特殊性质 研发队伍 |
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