H公司基于胜任特征的技术职位体系的设计 |
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引用本文: | 董丹,赵世伟.H公司基于胜任特征的技术职位体系的设计[J].人才瞭望,2007(2):41-43. |
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作者姓名: | 董丹 赵世伟 |
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摘 要: | 在竞争日趋激烈的软件行业,谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户,谁就拥有了可持续发展的资源,谁就拥有了未来。H公司敏锐地洞察到了环境的这一重要变化,于1999年开始提出了以提高公司在重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略。“数字圈地“战略的有效实施奠定了公司在行业的发展空间和领先地位,公司业务和人员也获得了规模化的扩张,但公司规模化的发展却没有带来相应的规模化效益。
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关 键 词: | 公司业务 职位体系 胜任特征 规模化效益 设计 技术 软件行业 信息化发展 |
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