|
|||||
|
|
| 对县级机构改革中人员分流问题的对策思考 | |
| 引用本文： | 杨玉珍.对县级机构改革中人员分流问题的对策思考[J].领导之友,2000(2). |
| 作者姓名： | 杨玉珍 |
| 摘 要： | 县级机构改革是我国机构改革的重点。我国有２０００多个县，县级机构超编人数是全国超编人数的６０％，这一层级的机构改革搞不好，会使整个国家的机构改革前功尽弃。县级机构改革一个最大的难点，就是机构精简人员的合理妥善分流，这一问题的解决，关系到社会的稳定和大批人才资源能否各尽其能，关系到改革的目标能否实现。因此，如何积极稳妥的完成县级机构改革中的人员分流是一项重大课题。 一、人员分流路在何方 由于县级机构面临的条件和问题，县级人员分流不能如中央各部委局那样，分流的主要去向是充实企事业单位、学习培训、支援外… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |