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| 试析HR最佳实践理论的发展与研究 | |
| 作者姓名： | 王芳 宋典 |
| 摘 要： | Pfeffer(1994,1998)提出部分HR实践在所有情境下都可以给企业创造高绩效,当这些HR实践互补捆绑为一体时作用会更大.后来,此观点陆续被其他学者所接纳,并展开了大量的理论和实证研究.本文就最佳实践的理论发展与研究主题进行回顾,以期为它的完善与发展提供参考. |
| 关 键 词： | 最佳实践 研究主题 实证研究 理论发展 高绩效 学者 企业 捆绑 观点 创造 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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