|
|||||
|
|
| 基于数据挖掘技术的员工绩效考核系统研究 | |
| 引用本文： | 和征,李慧玲.基于数据挖掘技术的员工绩效考核系统研究[J].管理科学文摘,2008(15):192-193. |
| 作者姓名： | 和征 李慧玲 |
| 作者单位： | 西安工程大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文针对员工绩效考核问题,给出了绩效考核数据挖掘模型。根据影响员工绩效考核因素的特点,应用C4.5决策树算法对员工绩效考核评价信息进行了数据挖掘,并抽取规则知识,从而得出解决问题能力,专业能力和沟通能力是影响员工绩效高低的主要因素。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 数据挖掘 C4.5算法 决策树 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |