| 我国人力资源管理若干理论问题的研究状况 |
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| 引用本文： | 高艳,陆宁. 我国人力资源管理若干理论问题的研究状况[J]. 长安大学学报(社会科学版), 2004, 6(2): 19-23 |
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| 作者姓名： | 高艳 陆宁 |
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| 作者单位： | 1. 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069
2. 长安大学,建筑工程学院,陕西,西安,710061 |
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| 摘 要： | 人力资源管理是我国新兴的一门学科 ,人力资源管理的理论研究尚处于起步阶段。就近年来我国人力资源管理中涉及较广的几个理论问题的研究状况做一综述 ,内容包括人力资源管理的内涵 ,人力资源管理的内容与模式 ,人力资源管理的发展趋势等几个方面。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 内涵 内容与模式 发展趋势 |
| 文章编号： | 1671-6248(2004)02-0019-05 |
| 修稿时间： | 2003-10-31 |
Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China |
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| GAOYan,LUNing. Condition of research on the several theoretical problems of human resource management in China[J]. Journal of Chang'an University(Social Sciences Edition), 2004, 6(2): 19-23 |
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| Authors: | GAOYan LUNing |
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| Abstract: | Human resource management is a new subject in China. The theoretical research on human resource management is in starting phrase. This paper summarizes several major problems in the theoretical research on human resource management. They include the implication, content and model, developmental trend of human resource management. |
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| Keywords: | human resource management implication content and model developmental trend |
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