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| 业务流程再造:对劳动分工理论的否定? | |
| 引用本文： | 钟耕深,李飞.业务流程再造:对劳动分工理论的否定?[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2005(3):129-133. |
| 作者姓名： | 钟耕深 李飞 |
| 作者单位： | 山东大学,管理学院,山东,济南,250100;山东大学,经济学院,山东,济南,250100 |
| 摘 要： | 劳动分工理论是现代经济学和管理学的基石,基于分工理论建立起来的职能组织结构是一种纵向的金字塔式结构,而业务流程再造(BPR)则旨在打破职能部门之间的界限,建立以客户为导向的横向组织形式。对于业务流程再造理论是否否定了劳动分工理论这一深层次问题,答案应是否定的。分工理论并没有过时,但是分工在组织中的表现、分工的形式、合理分工程度等发生了变化。 |
| 关 键 词： | 业务流程再造 分工 职能组织结构 |
| 文章编号： | 1001-9839(2005)03-0129-05 |
| 修稿时间： | 2005年2月24日 |
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