|
|||||
|
|
| 书面推荐领导干部人选的实践与思考 | |
| 引用本文： | 张田禹.书面推荐领导干部人选的实践与思考[J].领导科学,2005(1):34-35. |
| 作者姓名： | 张田禹 |
| 作者单位： | 中共北京平谷区委组织部 |
| 摘 要： | 为了拓宽识人选人视野,建立广纳群贤的选人用人机制,中共北京平谷区委建立了领导干部以个人名义向组织部门书面推荐领导干部人选责任制(简称推荐书制度)。这项制度出台以来,受到了各级领导和社会各界的广泛关注。一、进一步拓宽了选人用人视野。2004年4月初,平谷区委率先在北京市建立区级领导干部及处级领导干部以个人名义向组织部门书面推荐处级、科级领导干部人选责任制,进一步拓宽了选人用人视野。这项制度弥补了组织推荐、群众推荐和个人自荐的不足。从某种意义上讲,基层组织推荐领导干部人选,有时更多的体现的是单位一把手的意志和意愿… |
Practicing and Pondering for Written Recommendation of Leading Cadres |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |