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| 职业生涯管理发展新趋势及个体对策研究 | |
| 引用本文： | 胡天然.职业生涯管理发展新趋势及个体对策研究[J].职业时空,2007(8). |
| 作者姓名： | 胡天然 |
| 作者单位： | 武汉商业服务学院 湖北 |
| 摘 要： | 所谓职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方都接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工的职业生涯目标的过程。职业生涯管理主要包括两种:一是由组织主动针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理,称为组织职业生涯管理;二是个人为自己的职业生涯发展而实施的管理,称为自我职业生涯管 |
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