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| “自助餐式”的弹性福利制度 | |
| 引用本文： | 陈汉良,舒琴.“自助餐式”的弹性福利制度[J].劳动理论与实践,2005(8). |
| 作者姓名： | 陈汉良 舒琴 |
| 作者单位： | 紫坪铺开发公司 (陈汉良)，紫坪铺开发公司(舒琴) |
| 摘 要： | 福利主要包括劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴、非财务酬赏。具体表现为带薪休假、实物发放、退休福利、健康福利、员工服务等形式。虽然每个企业都希望它的每一笔福利开支都能够带来明显的经济效益,能够对员工产生有效的激励作用,但在实际工作中却会遇到例如福利成本居高不下,回报率低,福利制度缺乏灵活性和针对性等问题,起源于20世纪70年代的弹性福利制度能在一定程度上解决这些问题。弹性福利的定义弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利… |
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