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| 西部地区人才战略创新 | |
| 引用本文： | 宁勤.西部地区人才战略创新[J].山西统计,2003(8):16-16,19. |
| 作者姓名： | 宁勤 |
| 作者单位： | 山西省煤炭职工培训中心 山西太原 |
| 摘 要： | 近年来,我国优秀人才从国内流往国外发达国家,从国内经济不发达西部地区流向经济发达地区,从而给西部地区摆脱落后造成了负面影响。为迎接西部大开发战略的实施,抓住数亿西部人民的历史性发展机遇,西部地区各级政府和有关部门单位,曾制定了许多稳定人才的特殊政策,但效果不是十分理想,人才逆向流动的现象并未从根本上得到解决。一、认清西部地区人才规律,更新人才战略指导思路能否促使西部地区人才战略创新走向成功,关键是要认清本地区人才群体的共性规律,在此基础上及时更新人才战略指导思想,为制定科学合理的人才发展战略夯实基础。(一)推… |
| 关 键 词： | 西部地区 人才战略 创新 人力资本 投资结构 地方经济 |
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