| 中国人才资源开发与管理的战略思考 |
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| 引用本文： | 向秋华,周娟美.中国人才资源开发与管理的战略思考[J].中北大学学报(社会科学版),2001(1):73-75. |
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| 作者姓名： | 向秋华 周娟美 |
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| 作者单位： | 华北工学院,经管系,山西,太原,030051 |
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| 摘 要： | 分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了对策研究 ,重点是加强管理 ,中心是建立完善的人才激励机制
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| 关 键 词： | 人才资源开发 人才资源管理 人才资源配置 |
| 文章编号： | 1009-4520(2001)01-0073-03 |
| 修稿时间： | 2000年10月30 |
Deliberations upon the Strategies for Developing & Managing Talent Resources in China |
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| XIANG Qiu-hua,ZHOU Juan-mei.Deliberations upon the Strategies for Developing & Managing Talent Resources in China[J].Journal of North China Institute of Technology(Social Sciences),2001(1):73-75. |
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| Authors: | XIANG Qiu-hua ZHOU Juan-mei |
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| Abstract: | Disproportion of the talents trained in institutions of higher learning to social demand, and disproportional allocation of graduates are critical problems prevailing in the development and management of talent resources in China. Although the talents trained so far have met the needs of the society in terms of quantity, measures have to be taken to adjust their interests of learning and regulate their allocation after graduation. |
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| Keywords: | development of talent resources management of talent resources allocation of talent resources |
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