首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
HR需要具备的新素质
作者姓名:
戴东海
摘 要:
穆拉特(Murat),华为土耳其代表处人力资源总监,40岁出头,做事稳重,经验丰富。在加入华为两年后,穆拉特艰难地做出了离开华为这个集体的决定。在土耳其代表处高速发展的2009年和2010年间,作为HR总监,穆拉特为代表处做出很大贡献:从人员招聘和赋能计划的实行到绩效考核的实施,土耳其代表处执行都非常到位。穆拉特人缘非常好。基于以上原因,突然收到他的离职告别信时,我感到十分惊讶。
关 键 词:
HR
人力资源总监
素质
2010年
2009年
土耳其
绩效考核
人员招聘
本文献已被
维普
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号