跨国公司在华人力资源整合中的裁员误区

随着近年来市场环境的变化，跨国公司纷纷对在华业务进行架构调整，相应地需要进行人力资源的整合。这种整合的决策一般由跨国公司的高级管理层作出，人力资源整合通常也沿用跨国公司母国的经验和方法。但是，被整合的员工却是处于人文环境很不相同的中国本地。如果整合没有很好地考虑本地因素，往往难以顺利实施，甚至导致失败。