谨防单位以特殊工时制侵犯劳动者权益

特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种，是针对因特殊情况，无法按标准工作时间衡量、必须机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行特殊工时制，虽然能够满足特殊的用工需求，让用工时间、用工方式更加灵活，但这并不等于用人单位便可以随意适用，更不等于可以将之作为规避法律、降低成本、侵犯劳动者合法权益的“杀手锏”。