事业单位结构化面试优化策略

事业单位面试现状与问题
　　结构化面试作为事业单位公开选拔人才的重要环节，对提高面试的准确性及有效性具有积极作用，其科学性与规范性不断在实践中被验证。尽管如此，结构化面试在事业单位招聘中的应用仍存在许多误区及盲点。现在人们对事业单位以及公务员的关注越来越多，再加上有些职位的录取率极低，随之而来的就是对面试公平性的质疑，对于易受人为因素影响的面试环节，如何提高面试公平性与准确性也成为事业单位近年来思考的问题。