创新企业培训与人力资源开发

面对激烈的市场竞争，企业必须重视对员工的培训、教育与开发。这对于许多历史悠久的国有企业来说，更具重要意义。笔者所在的江西新余新钢公司，由于在计划经济时期遗留的“历史包袱”过重，导致员工的素质与同行业的龙头企业相比，具有较大的差距。为此，新钢公司把新形势下的员工培训与人力资源开发摆在企业发展的战略高度，大胆改革，勇于创新，收到了良好的效果。