| 人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距 |
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| 引用本文： | 邓峰,丁小浩.人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距[J].社会学研究,2012(5):24-46,243. |
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| 作者姓名： | 邓峰 丁小浩 |
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| 作者单位： | 北京大学教育学院教育经济研究所 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“教育与收入分配关系的变化及其特征分析”(71073004);教育部人文社会科学青年基金(10YJC880002);北京市教育科学青年基金(CAA11007) |
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| 摘 要： | 本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。
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| 关 键 词： | 性别收入差距 劳动力市场分割 人力资本 |
Human Capital,Labor Market Segmentation and Gender Income Gap |
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| Deng Feng & Ding Xiaohao.Human Capital,Labor Market Segmentation and Gender Income Gap[J].Sociological Studies,2012(5):24-46,243. |
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| Authors: | Deng Feng & Ding Xiaohao |
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| Institution: | Deng Feng & Ding Xiaohao |
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