上市公司高管薪酬分析：以沪深300数据为例

基于委托一代理理论和风险偏好理论，针对公司经理薪酬合同的激励问题，本文构建了一个上市高管薪酬激励的分析框架。利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励高管人员，但公司规模等其他因素也会显著影响其薪酬水平。最后根据2004～2007年沪深300相关数据得到以下结论：在激发高管人力资本时，董事会或薪酬委员会不仅要参考行业内的薪酬水平，更应从调整保障性和激励性的薪酬比例结构中设定出适合自身发展的高管薪酬。