| 中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究 |
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| 引用本文： | 彭正龙,赵红丹,梁东. 中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究[J]. 管理工程学报, 2011, 25(2) |
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| 作者姓名： | 彭正龙 赵红丹 梁东 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目，教育部博士点专项科研基金资助项目，山东省社会科学规划研究重点资助项目，宁波市软科学重大资助项目 |
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| 摘 要： | 通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是互动公平在其中的中介作用以及中国人现代性的调节作用.发现:领导-部属交换与员工的反生产行为显著负相关,并且互动公平感在两者间起完全中介作用,中国人现代性对领导-部属交换与员工反生产行为之间的关系具有显著的调节效应.
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| 关 键 词： | 领导-部属交换 反生产行为 互动公平 中国人现代性 |
An Empirical Research on the Mechanisms of Leader-Member Exchange and Counterproductive Work Behavior in China |
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| PENG Zheng-long,ZHAO Hong-dan,LIANG Dong. An Empirical Research on the Mechanisms of Leader-Member Exchange and Counterproductive Work Behavior in China[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2011, 25(2) |
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| Authors: | PENG Zheng-long ZHAO Hong-dan LIANG Dong |
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| Affiliation: | PENG Zheng-long,ZHAO Hong-dan,LIANG Dong(School of Economics & Management,Tongji University,Shanghai 200092,China) |
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| Abstract: | Counterproductive work behavior is an important topic,yet it is understudied by current organizational behavior literatures.Many researchers show that the leader-member relationships have a significant influence on an employee's behavior.However,no previous researchers show if any relationship between leader-member relationships and counterproductive work behavior of employeesexists in the context of Chinese culture.We proposed a conceptual model to show the relationships between leader-member exchange and ... |
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| Keywords: | leader-member exchange counterproductive work behavior interpersonal justice Chinese modernity |
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