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| 组织认同视域下的高校人事代理制度初探 | |
| 引用本文： | 罗艺荣.组织认同视域下的高校人事代理制度初探[J].西南农业大学学报(社会科学版),2012,10(7):173-175. |
| 作者姓名： | 罗艺荣 |
| 作者单位： | 贺州学院人事处,广西贺州,542899 |
| 基金项目： | 贺州学院2010年度科研项目“高校推行人事代理制度的实践与探索”，项目负责人:罗艺荣 |
| 摘 要： | 高校推行人事代理制度应考虑到国人身份意识较重的性格特征和归属组织的特别需求。为了建构有效的人事代理制度,高校应充分认识和发挥组织认同理论的功效,着力增强人事代理人员的身份认同和提高他们的自我实现程度。目前各高校推行的人事代理违背组织认同理论的基本假设,有损人事代理人员的归属感及其与组织的一致性,需要重设改革目标和创新发... |
| 关 键 词： | 高校管理 人事代理 组织认同 归属感 |
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