跨国公司的绩效管理——对H公司绩效管理系统的解析 |
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引用本文: | 陈凯凌.跨国公司的绩效管理——对H公司绩效管理系统的解析[J].职业,2008(2):30-31. |
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作者姓名: | 陈凯凌 |
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摘 要: | 绩效管理是一种战略的整合方法,通过改善组织中工作人员的绩效和开发团队及个人的能力,保证组织实现成功的目标。绩效管理作为组织经营管理过程的重要组成部分,应该如何设计、如何运作才能帮助组织达成站略目标呢?下面以M公司的绩效管理系统为例来进行分析。
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关 键 词: | 绩效管理系统 跨国公司 组织经营 解析 整合方法 开发团队 工作人员 管理过程 |
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